Odprawa i okres wypowiedzenia: ile Ci się należy w 2026

Aktualizacja: 8 października 2026

Wypowiedzenie i odprawa to często największe pieniądze, jakie dostaniesz w okresie bez pracy. Warto wiedzieć, co Ci się należy, zanim cokolwiek podpiszesz.

Ile trwa okres wypowiedzenia?

Na umowie o pracę na czas nieokreślony i określony okres wypowiedzenia zależy od stażu u tego pracodawcy:

* Przysługują, gdy wypowiedzenie złożył pracodawca.

Okresy liczone w miesiącach kończą się w ostatnim dniu miesiąca, a tygodniowe – w sobotę. Jeśli wypowiedzenie dostaniesz 10 października przy okresie 1-miesięcznym, umowa skończy się 30 listopada.

Skrócony okres wypowiedzenia

Przy upadłości, likwidacji lub innych przyczynach niedotyczących pracownika pracodawca może skrócić 3-miesięczne wypowiedzenie do 1 miesiąca. Za pozostały czas musi wtedy wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, a ten okres wlicza się do Twojego stażu.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca może zwolnić Cię z pracy w okresie wypowiedzenia. Zachowujesz wtedy pełne wynagrodzenie i możesz szukać nowej pracy. Jeśli znajdziesz ją szybko, rozważ porozumienie o wcześniejszym zakończeniu umowy – ale zawsze z przyczyn niedotyczących pracownika.

Odprawa: komu i ile?

Odprawę ustawową dostajesz, gdy:

• jesteś na umowie o pracę,
• pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób,
• umowa kończy się z przyczyn niedotyczących pracownika (wypowiedzenie lub porozumienie stron z tego powodu).

Limit odprawy to 15-krotność płacy minimalnej. W 2026 r. (4806 zł × 15) daje to 72 090 zł. Odprawę liczy się jak ekwiwalent za urlop, więc uwzględnia też średnią ze zmiennych składników (premie, prowizje).

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Jeśli nie wykorzystasz urlopu przed końcem umowy, dostaniesz za niego pieniądze. Pracodawca może jednak udzielić Ci urlopu w okresie wypowiedzenia (niezależnie od tego, kto wypowiedział umowę) i masz wtedy obowiązek go wykorzystać.

Kiedy pracodawca nie może Cię zwolnić?

• na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego (ochrona przedemerytalna),
• w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego,
• w czasie usprawiedliwionej nieobecności, np. zwolnienia lekarskiego (do określonego limitu),
• działaczy związkowych objętych ochroną.

Wyjątkiem jest upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Odwołanie do sądu pracy

Na odwołanie od wypowiedzenia masz 21 dni od doręczenia pisma. Od 2023 r. pracodawca musi uzasadnić także wypowiedzenie umowy na czas określony. Jeśli przyczyna jest ogólnikowa lub nieprawdziwa, sąd może przywrócić Cię do pracy albo zasądzić odszkodowanie.

B2B i umowa zlecenie

Kodeks pracy nie obejmuje kontraktów B2B ani zleceń. Sprawdź w umowie:

• okres wypowiedzenia (zwykle 1 miesiąc) i czy klient może go skrócić,
• zakaz konkurencji po zakończeniu współpracy i czy jest za niego płatny,
• termin płatności ostatniej faktury.

Na zasiłek po B2B możesz liczyć tylko, jeśli płaciłeś pełny ZUS ze składką na Fundusz Pracy. Szczegóły w artykule o zasiłku.