Kalkulator

Kalkulator zasiłku dla bezrobotnych

Odpowiedz na kilka pytań, a sprawdzisz, czy przysługuje Ci zasiłek, od kiedy, przez ile miesięcy i ile dostaniesz łącznie. Według ustawy o rynku pracy i stawek od 1 czerwca 2026.

Ostatnia praca
Wypowiedzenie złożone przez Ciebie z powodu przeprowadzki albo z winy pracodawcy (art. 55 Kp) nie odbiera prawa do zasiłku – wybierz wtedy „Wypowiedzenie od pracodawcy”.
Ty
lat
lat
Zasiłek łącznie (na rękę)
–
–od kiedy
–okres wypłaty
–stawka
OkresBrutto / mies.Na rękę / mies.

    Szacunek. Na rękę ≈ 91% kwoty brutto. Ostateczną decyzję wydaje powiatowy urząd pracy.

    Stawki zasiłku od 1 czerwca 2026

    Staż pracyPierwsze 90 dniKolejne dni
    poniżej 20 lat (100%)1783,90 zł1400,90 zł
    co najmniej 20 lat (120%)2140,68 zł1681,08 zł

    Kwoty brutto miesięcznie. Pełne zasady znajdziesz w artykule Zasiłek dla bezrobotnych 2026, a jeśli prowadziłeś firmę – w artykule o zasiłku po zamknięciu działalności.

    Chcesz sprawdzić, na ile miesięcy wystarczą Ci oszczędności razem z zasiłkiem? Użyj kalkulatora „ile wytrzymam bez pracy”.

    Najczęstsze pytania

    Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych na rękę w 2026?

    Przy stażu poniżej 20 lat: około 1623 zł netto przez pierwsze 90 dni i około 1275 zł później. Przy stażu co najmniej 20 lat: około 1948 zł i 1530 zł. Kwoty obowiązują od 1 czerwca 2026 do 31 maja 2027.

    Kto nie dostanie zasiłku dla bezrobotnych?

    Zasiłek nie przysługuje m.in. osobie, która przed rejestracją sama wypowiedziała umowę (z wyjątkiem zmiany miejsca zamieszkania lub rozwiązania umowy z winy pracodawcy) albo została zwolniona dyscyplinarnie z własnej winy. Nie dostaniesz go też bez 365 dni pracy w ciągu ostatnich 18 miesięcy z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym.

    Dlaczego po porozumieniu stron zasiłek jest krótszy?

    Po zwykłym porozumieniu stron zasiłek przysługuje dopiero po 90 dniach od rejestracji, a okres jego pobierania skraca się o te 90 dni. Przy standardowych 180 dniach zostaje więc 90 dni zasiłku. Nie dotyczy to porozumienia zawartego z powodu likwidacji, upadłości lub redukcji zatrudnienia.