Przebranżowienie w 2026: gdzie brakuje ludzi i jak to zrobić rozsądnie

Aktualizacja: 8 października 2026

Zwolnienie to dobry moment, żeby zapytać, czy wracać do tej samej branży. Ale przebranżowienie „na ślepo” kosztuje czas i oszczędności. Zacznij od danych: gdzie naprawdę brakuje ludzi i ile czasu dzieli Cię od pierwszej wypłaty.

Rynek pracy w 2026 w trzech liczbach

• 5,8% – stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu 2026 (GUS), o 0,4 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. Bezrobocie powoli rośnie.
• 17 zawodów deficytowych w prognozie Barometr zawodów 2026 – o 6 mniej niż rok wcześniej. Do równowagi przeszły m.in. murarze, dekarze, mechanicy samochodowi i pracownicy ds. rachunkowości.
• 0 zawodów nadwyżkowych w skali kraju. Pracy nie brakuje w żadnym zawodzie ogólnopolsko, ale konkurencja o oferty jest większa niż w latach 2021–2023.

17 zawodów, w których brakuje ludzi w 2026

Barometr zawodów to coroczna prognoza Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowywana w każdym powiecie. Tabela pokazuje, w ilu powiatach (na ok. 380) eksperci prognozują deficyt.

Źródło: Barometr zawodów 2026, raport ogólnopolski, MRPiPS. Sytuację w swoim powiecie sprawdzisz na barometrzawodow.pl.

Co z tego wynika?

Zawody deficytowe dzielą się na dwie grupy:

• Krótka ścieżka (tygodnie–miesiące): kierowca C+E, spawacz, elektryk z uprawnieniami SEP, operator koparki, magazynier z uprawnieniami na wózki, opiekun osoby starszej. Wejście wymaga kursu i egzaminu, a nie studiów.
• Długa ścieżka (lata): lekarz, pielęgniarka, psycholog. Realna tylko, jeśli masz czas i finansowanie na kilka lat nauki.
• Ścieżka „z doświadczeniem”: samodzielny księgowy, nauczyciel przedmiotów zawodowych. Tu Twoje dotychczasowe doświadczenie to atut. Np. specjalista IT może uczyć w technikum informatycznym po uzupełnieniu przygotowania pedagogicznego.

A co z IT?

Programiści oraz analitycy i testerzy systemów nie znaleźli się na liście deficytów 2026. Według danych Grant Thornton przytoczonych w Barometrze, liczba nowych ofert pracy w Polsce we wrześniu 2025 r. była o 8% niższa niż rok wcześniej. To nie znaczy, że w IT nie ma pracy – ale znaczy, że wejście od zera po kilkumiesięcznym kursie jest dziś dużo trudniejsze niż w 2021.

Jeśli jesteś w IT i straciłeś pracę, rozważ:

• przejście do branż, które dopiero się cyfryzują (energetyka, logistyka, medycyna, administracja publiczna) – brakuje tam ludzi łączących IT z wiedzą domenową,
• role blisko biznesu: analityk biznesowy, product owner, wdrożeniowiec systemów ERP,
• B2B z kilkoma mniejszymi klientami zamiast jednego dużego – policz stawkę w kalkulatorze.

Jak wybrać nowy kierunek: 4 pytania

1. Czy w moim powiecie (albo zdalnie) jest na to popyt? Sprawdź Barometr i policz oferty na portalach z ostatnich 30 dni.
2. Ile miesięcy do pierwszej wypłaty? Porównaj to z wynikiem kalkulatora „ile wytrzymam”. Jeśli kurs trwa dłużej niż Twoja poduszka, potrzebujesz pracy pomostowej.
3. Ile kosztuje wejście? Kurs, egzamin, uprawnienia, sprzęt. Część pokryje urząd pracy.
4. Co z obecnych umiejętności przeniosę? Zmiana „o jeden krok” (ta sama branża, inna rola albo ta sama rola, inna branża) jest dużo bezpieczniejsza niż zmiana obu naraz.

Skąd wziąć pieniądze na przebranżowienie?

• Szkolenia z urzędu pracy – dla osób zarejestrowanych. Urząd może sfinansować kurs, a w trakcie szkolenia wypłacać dodatek szkoleniowy. Zapytaj doradcę zawodowego o listę dostępnych kursów.
• Środki na otwarcie działalności – do 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia (ok. 57 tys. zł) dla osób bezrobotnych, które nie prowadziły firmy w ostatnich 12 miesiącach. Nabory ogłaszają powiatowe urzędy pracy.
• Baza Usług Rozwojowych (uslugirozwojowe.parp.gov.pl) – kursy z dofinansowaniem z funduszy UE, zwykle 50–80% ceny, w zależności od województwa.
• Krajowy Fundusz Szkoleniowy – jeśli znajdziesz pracę pomostową, Twój nowy pracodawca może dostać dofinansowanie na Twoje szkolenie.